HR-zaken

Bij ons kun je je volop ontwikkelen in jouw vakgebied. Je krijgt de vrijheid om nieuwe ideeën in de praktijk te brengen, omdat we geloven dat we alleen op die manier elke dag een beetje beter worden in wat we doen.

Wij bieden een prettige werkomgeving in een dynamische organisatie. De primaire arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de Cao Ziekenhuizen. Voor medewerkers van De Berkenschutse geldt de Cao Primair Onderwijs.

Daarnaast zijn er uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: 

• Deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering, een studiefaciliteitenregeling en een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden. Hiermee kun je bijvoorbeeld reiskosten of je eindejaarsuitkering uitruilen, of kiezen voor lidmaatschappen van beroepsverenigingen en vakorganisaties.
• Hybride werken: In overleg is er veel mogelijk en je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• Vakantietoeslag (mei) en een eindejaarsuitkering (december) van 8,33%.
• Extra mogelijkheden via ons meerkeuzesysteem, zoals de aanschaf van een mobiele telefoon of een lidmaatschap van de sportschool.
• Professionele ontwikkeling via ons platform ‘Kempus’, met toegang tot trainingen, podcasts en webinars.
• Toegang tot kennislijnen, netwerken en vakgroepen om de nieuwste ontwikkelingen in jouw vakgebied te volgen.

We organiseren iedere maand een fysieke bijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Zo leer je de organisatie en je collega’s op een informele en interactieve manier kennen. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.

Aandacht is één van de kernbegrippen van Kempenhaeghe. Betrouwbaarheid en zorgvuldige bejegening zijn essentieel in de relatie tussen medewerkers en patiënten of bewoners. Daarom vragen wij alle toekomstige collega’s om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.