Het salaris van medewerkers is gebaseerd op de salarisschalen van de CAO. Kempenhaeghe hanteert een functiewaarderingssysteem. Medewerkers ontvangen naast hun salaris een eindejaarsuitkering van 5% en vakantiebijslag van 8% van het jaarsalaris. Reiskostenvergoeding voor woon-/werkverkeer vindt plaats volgens de CAO.

Medewerkers kunnen tijdens hun dienstverband in overleg met hun leidinggevende betaald en/of onbetaald verlof opnemen, waartoe zorgverlof en ouderschapsverlof tot de mogelijkheden behoren.

Medewerkers van Kempenhaeghe kunnen deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering IZZ die de Stichting IZZ uitvoert. Voor meer informatie over deze ziektekostenverzekering, kijk op: www.IZZ.nl. 

Voor iedere medewerker geldt een werktijdenregeling, die Kempenhaeghe in de regel vier weken voor aanvang van de periode waarop deze betrekking heeft, bekend maakt. Als het enigszins kan, wordt er rekening gehouden met werktijden, verlof, wensen/plichten om een goede balans te vinden tussen werk en privé. Vragen en wensen hierover zijn bespreekbaar. Medewerkers kunnen tijdens hun dienstverband na overleg met hun leidinggevende betaald en/of onbetaald verlof opnemen. De mogelijkheden zijn geregeld in de CAO.

Kempenhaeghe werkt met een ‘MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden' (MKA). Dit systeem biedt medewerkers de mogelijkheid om - na akkoord van de leidinggevende - eigen keuzes te maken in een deel van de arbeidsvoorwaarden en bepaalde aspecten te ruilen tegen andere. Voordeel is dat men via dit systeem kan profiteren van een aantal fiscaal aantrekkelijke mogelijkheden die de wetgeving biedt.

Bruto salaris, gratificatie en toeslagen, de eindejaarsuitkering, vakantiebijslag of onregelmatigheidstoeslag kunnen bijvoorbeeld worden aangewend als middel om extra vrije tijd, aanvullend pensioen of extra scholing te financieren. Ook het fietsenplan, spaarloon, uitruilmoggelijkheid reiskosten/eindejaarstuitkering, levensloopregeling, contributie van beroepsverenigingen en vakorganisaties maken onderdeel uit van het meerkeuzesysteem. Maar ook extra verlofuren of opgebouwde vakantie-uren kunnen worden aangewend.