Het is goed om van tijd tot tijd stil te staan bij ieders functioneren en bij de vraag of medewerkers nog met plezier naar hun werk komen. Dit is zowel in het belang van Kempenhaeghe als in het belang van de individuele medewerker. In dat kader voeren medewerkers jaarlijks een persoonlijk gesprek met hun leidinggevende: het jaargesprek. In dit gesprek komen belangrijke onderwerpen aan de orde die met het werk te maken hebben, zoals functioneren, werkinhoud en functie, werkomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en werkorganisatie, competenties (functievereisten) en persoonlijke ontwikkeling.

Kempenhaeghe biedt binnen haar opleidingsbeleid een aantal mogelijkheden tot studievergoeding. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers hun ambities kunnen verwezenlijken. De mate waarin individuele opleidingsverzoeken worden gehonoreerd, hangt af van verschillende factoren. De leidinggevende heeft hierin een bepalende stem. Opleidingsactiviteiten die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie vergoedt Kempenhaeghe volledig vergoedt, in geld en in tijd. Voor verplegend en verzorgend personeel is opleiding veelal georganiseerd via interne scholing. Zo blijven kennis en vaardigheden op peil.

Kempenhaeghe beschikt in Heeze over ruimten waar medewerkers onder meer reanimatiecursussen en trainingen op het gebied van zogenoemde voorbehouden handelingen (waaronder injecteren van patiënten en het toedienen van geneesmiddelen) volgen. Ook de bedrijfshulpverleners (BHV) van Kempenhaeghe volgen hier zowel theoretische als praktische scholing.

Goede arbeidsomstandigheden van waaruit medewerkers zorg bieden zijn belangrijk. Wij besteden  daaraan veel aandacht onder meer door periodieke inventarisatie en evaluatie van risico’s in het werk. Knelpunten worden aangepakt en tevens werken we aan preventie. Zo brengt Kempenhaeghe systematisch risico’s van beroepsziekten in beeld en treft preventieve maatregelen ter voorkoming van beroepsrisico’s. Voorbeelden zijn het vaccinatieprogramma tegen hepatitis-B-besmetting, aanschaf, training en instructie voor het gebruik van tilhulpmiddelen en trainingen ter voorkoming en ter hantering van agressief gedrag. Doel is uiteindelijk het voorkomen en beperken van het ziekteverzuim. Overigens is daarover in overleg met de ondernemingsraad (OR) een reglement 'Afspraken verzuimbeleid' vastgesteld.